RBL LATAM
Reconocidos en la región como consultores de confianza en Liderazgo, Talento, Recursos Humanos Estratégicos y Organización. Nuestros clientes incluyen compañías de alto nivel y en un amplio rango de industrias. En The RBL Group LATAM trabajamos diariamente en liberar el poder de las personas para lograr grandes resultados.

Qué Hacemos

Somos generadores de ideas y aceleradores de desarrollo. Ayudamos a las organizaciones a encontrar respuestas basadas en resultados a sus problemas más desafiantes en tres áreas claves:

Liderazgo & Talento
Los líderes son importantes, pero el liderazgo es más importante aún. Le ayudamos a construir una capacidad de marca de liderazgo que aumentará la confianza de sus clientes, inversionistas, y empleados en la entrega de resultados de sus líderes, tanto hoy como en el futuro.
Recursos Humanos Estratégicos
Los profesionales de RRHH están en una posición que les permite generar gran impacto en el negocio. Los líderes de RRHH deben pensar y actuar desde "afuera hacia adentro" (es decir, comenzar con las necesidades del cliente y los inversionistas) con el fin de agregar valor a la organización. Recursos Humanos estratégicos consiste en el aumento de talento y liderazgo dentro de la Organización.
Organización
Organización es el conjunto único de las capacidades técnicas, culturales y de los clientes que permiten a su empresa cumplir con sus promesas. Nosotros le podemos ayudar con la reorganización de su empresa; la transformación funcional; la construcción de una cultura centrada en el cliente, y el desarrollo de capacidades tales como innovación, eficiencia, velocidad del cambio, y agilidad.

Academias

Nuestras Academias, tanto en Recursos Humanos como en Liderazgo, son catalogadas como experiencias de clase mundial. Trabajamos de la mano de nuestros clientes, para construirlas de forma personalizada, acordes con sus necesidades de negocio actuales y de futuro. Nuestra investigación y experiencia con cientos de organizaciones nos sugiere la necesidad de tener un enfoque mixto que incluye cuatro componentes clave: Evaluación, Coaching, Educación y Aprendizaje en Acción.

Bootcamps

Programas abiertos de aprendizaje ideales para compañías que manejan presupuestos limitados para entrenamiento o un grupo de personas no muy grande para participar en programas de mayor envergadura. En los Boot Camps tanto de Recursos Humanos como de Liderazgo los participantes tienen acceso a entrenamiento de primer nivel de forma más corta, resumida y ágil, con un enfoque mixto que incluye: Evaluación, Educación y Aprendizaje en Acción.



Paquetes Piloto

Nuestros Paquetes Piloto son una forma de acceder a las mejores prácticas globales e investigación profunda en temas de Liderazgo, Talento y RRHH con una inversión muy razonable. Son diseñados para grupos de hasta 8 personas y ofrecen: Evaluaciones 180° ó 360° basados en modelos de competencias de Liderazgo y RRHH, Informes Individuales para cada participante, Reporte Consolidado de Grupo, Taller de Retroalimentación de 8 horas, Una (1) Hora de Coaching presencial/virtual para cada participante, Guías de Desarrollo y Formato de Plan de Acción por competencia.

Simulaciones

La Simulación es una nueva manera de focalizar e integrar aprendizajes. A diferencia de los cursos tradicionales -teóricos y disociados del día a día- en los Programas con Simulación se emula la realidad, desafiando a los participantes con situaciones y decisiones “reales”. Las Simulaciones pueden ser customizadas para emular la realidad particular de una empresa, negocio o industria. Entre nuestros principales talleres con simulación se encuentran: Business Acumen Challenge, Leadership Code Challenge y Project Management Challenge

Próximos Eventos



Equipo

The LATAM Team

Ernesto
Global Partner & LATAM Managing Director
Justin
Principal
Michael
Principal
Martha
Principal LATAM
Julio
Principal LATAM
David
Principal LATAM
Rogelio
Principal LATAM
Marcos
Principal LATAM
José Vicente
Principal LATAM
Mauricio
Senior Consultant
Rodrigo
Senior Consultant
Marielena
Senior Consultant
Janeth
Senior Consultant
Pablo
Senior Consultant
Ana María
Business Development & Marketing Director LATAM
Denisse
Administrative Coordinator
María Laura
Senior Graphic Designer
Ernesto Uscher
Global Partner & LATAM Managing Director

Participa desde su base en Estados Unidos, en la ejecución de proyectos con algunas de las organizaciones más relevantes del "Fortune 500".

Especializado en ayudar a las empresas a mejorar en su rendimiento a través de la organización y del desarrollo de liderazgo. El trabajo de Ernesto, por más de 25 años, ha sido una combinación de Estrategia y Gestión Organizacional, Diseño Organizativo y de Mejora Continua, a través del liderazgo, la gestión de recursos humanos y del desarrollo de equipos.

Conferencista, educador y formador reconocido. Es ingeniero industrial, con estudios en management, gestión de RRHH, mejora continua, liderazgo, coaching, equipos de alto rendimiento, cultura y desarrollo de competencias.

Justin Allen
Principal

Justin se dedica a la promoción de los campos de Liderazgo, Talento y Recursos Humanos estratégicos mediante la conexión de los líderes con las herramientas prácticas y marcos conceptuales de última generación. Se especializa en trabajar con los líderes de alto nivel para aclarar la estrategia de negocio y luego diseñar sistemas y procesos que aseguren líderes que entreguen resultados para cumplir las promesas que las organizaciones le han hecho a los inversionistas, clientes y grupos de interés.

Previo a su posición actual, Justin fue el Director del Instituto RBL donde desarrolló una sólida red de líderes de RRHH de alto nivel.  También es co-autor de "HR Transformation".

Antes de vincularse con RBL, Justin trabajó en General Electric, donde fue evaluado consistentemente como un "talento sobresaliente". En su estancia en GE, Justin trabajó como Gerente de Recursos Humanos donde supervisó la gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo, personal, comunicaciones y relaciones sindicales. Justin también ocupó varios otros cargos en GE, incluyendo un rol  en el desarrollo y formación en GE Crotonville y un rol como  director de operaciones en Ciudad Juárez, México.

Michael Phillips
Principal
Su trabajo se centra en el desarrollo de liderazgo y gestión del cambio organizacional y la creación de individuos de alto rendimiento y organizaciones a través de rendimiento y gestión del talento.

Es un experto en el desarrollo y despliegue de sistemas en línea de rendimiento y gestión del talento. Conocido por su enseñanza dinámica, dando conferencias , y la facilitación del grupo.

Antes de su carrera como consultor, Michael era un profesor universitario. Tiene un doctorado de la Universidad de Chicago.

Michael es el autor o editor de más de 35 libros, artículos y reseñas.

Michael ha enseñado, entrenado y dado conferencias en todo Estados Unidos, América Latina, Europa, Oriente Medio y Asia. Ha entrenado y capacitado a cientos de líderes empresariales de todo el mundo y ha ayudado a las iniciativas y estrategias de cambio de diseño en una serie de grandes empresas.
Martha Liliana Ruiz
Principal LATAM

Antes de iniciarse en el campo de consultoría, Martha Liliana acumuló más de 10 años de experiencia en Gestión de Recursos Humanos, trabajando con compañías multinacionales en los sectores de tecnología (Microsoft), imágenes diagnósticas (General Médica) y farmacéutico (Schering).  En sus diferentes roles ha tenido la oportunidad de colaborar con equipos gerenciales de primer nivel, apoyando los procesos de planeación estratégica, manejo de cambio y transición organizacional, alineación de equipos, administración de talento y desarrollo organizacional siempre dirigidos a apoyar el logro de metas corporativas.

Como consultora internacional, ha trabajado con un variado grupo de clientes de sectores públicos y privados, participando en proyectos relacionados con manejo de carrera, transición y cambio, equipos de alto desempeño, planeación estratégica  y desarrollo de competencias y liderazgo.

Martha Liliana cuenta con un grado en Psicología, con énfasis en el área organizacional.

Julio Zelaya
Principal LATAM
Experto en emprendimiento, liderazgo basado en propósito y en el desarrollo de Universidades Corporativas tanto en liderazgo como en Recursos Humanos.

Ha apoyado a más de 200 organizaciones en Estados Unidos y Latinoamérica y entrena actualmente a más de 75,000 personas.

Conferencista y facilitador reconocido a nivel internacional en temas de Emprendimiento, Gestión del Conocimiento, Cambio, Liderazgo e Innovación.

Autor de dos best sellers junto con Steve Forbes y Brian Tracy.  Cuenta con un Post Doctorado en Management de Tulane University y MBA de INCAE. Especializaciones en Harvard, MIT, Babson, Cornell y The Aspen Institute.
David Cabrera
Principal LATAM
Antes de unirse a RBL, David formó parte del equipo de liderazgo de Ventas Comerciales Globales y Soluciones Empresariales de Dell y es miembro del equipo de liderazgo ejecutivo de LATAM, como Jefe de HR y HRBP. La pasión de David por la gente y los negocios le ayudó a trasladar su carrera de TI a RRHH, y en 2004 aceptó el rol regional de Operaciones de Recursos Humanos, donde lideró la creación de un centro de servicios compartidos de clase mundial impulsando procesos de estandarización y optimización, liderando equipos en Estados Unidos, Canadá, así como LATAM. David fue un instrumento en el fortalecimiento de la marca de empleo de Dell en LATAM y los ayudó a convertirse en el Top 10 del Great Place to Work Company.

El amor de David por servir y ayudar a otros lo motiva a servir como Presidente del Consejo de la Asociación Nacional de Recursos Humanos (miembro de Fidagh & WFPMA). Actualmente es Vicepresidente del Comité de Educación de Amcham y ha sido Presidente del Comité de Desarrollo Organizacional y Capital Humano. Es miembro fundador del programa de Mentoring para Startups en el Innovation Center Business Accelerator de City of Knowledge. Las compañías, las organizaciones y las universidades regularmente lo buscan como un orador inspirador e influenciador en sus programas de liderazgo, foros y conferencias. Es un alumno ávido y enseña en la Universidad de Liderazgo de Calidad en su programa de Maestría en RRHH.

David tiene una licenciatura en Administración de Empresas de Baruch College, en Nueva York , y un Exec MBA de la Universidad Santa Maria La Antigua, Panamá. Es Hogan Assessment coach. David es también orador, mentor y coach del equipo Maxwell. Actualmente vive con su esposa en su nativa Panamá.
Rogelio Salcedo
Principal LATAM
Rogelio ha desarrollado una carrera internacional como ejecutivo de Recursos Humanos, consolidando una experiencia de más de 20 años como líder empresarial. Viviendo en ocho países diferentes, ha colaborado con compañías como PepsiCo, L’Oreal, Santander, CEMEX, Coca-Cola FEMSA, Mead Johnson Nutrition y últimamente como Jefe de Talento en el grupo AJE, manejando a 15,000 empleados en 24 países.

Además de su experiencia corporativa, ha sido Managing Partner de Training Lab, una compañía internacional de consultoría de soluciones empresariales, a través del crecimiento individual, organizacional y el aprendizaje.
Ha colaborado en el desarrollo de la profesión de Recursos Humanos, como Presidente de ERIAC Capital Humano AC en Monterrey, como Presidente de la Comisión de Capital Humano de COPARMEX y como Miembro fundador y Primer Presidente de la Federación Mexicana de Asociaciones de Recursos Humanos (FEMARH). Desempeñó este papel como Director y Editor Jefe de la “Revista HR” y ha sido el principal orador de numerosos foros nacionales e internacionales de Recursos Humanos.

Rogelio cuenta con una licenciatura en Psicología Clínica (Universidad Iberoamericana), un diploma en Administración y Finanzas (ITESM) , un diploma en Gerencia de Personal (Universidad Iberoamericana), un Master en Gerencia Organizacional y en Desarrollo de Recursos Humanos (Manhattanville College) y un Master en Administración de Negocios (Adolfo Ibañez Business School and ESADE). El es un Coach Ejecutivo certificado por el ICC.
Rogelio es Mexicano-Español y actualmente vive en Ciudad de México con su familia.
Marcos Cristal
Principal LATAM

Experiencia en Modelización y Simulación de Negocios en Latinoamérica. Experto en System Dynamics, fue contratado por Citibank, Siemens, Renault, Telefónica, Toyota, McDonalds, J&J, Lan, para el diseño y desarrollo de Simuladores de Negocios para el Análisis Estratégico y de Escenarios Futuros, Capacitación y Evaluación de Desempeño.

Investiga desde hace 20 años el tema de la Integración entre Vida y Trabajo y colabora con sus clientes en la potenciación de dicha integración para mejorar la satisfacción de las personas y los resultados de la empresa. Volcó su experiencia y visión en el libro "El Equilibrista, como integrar tu vida y tu trabajo" publicado en el 2009 por Editorial Grijalbo.

Licenciado en Economía (Universidad de Buenos Aires), MSW (Adelphi University) y obtuvo el MIT/Sloan School of Management Executive Certificate in Management and Leadership. Es profesor titular de los MBAs de la Universidad de Buenos Aires y de la Universidad Católica Argentina, del Posgrado en Marketing de la Universidad de San Andrés y forma parte del cuerpo de profesores del ESADE Business School de Barcelona, para sus sedes en América Latina. Miembro del Jurado de NAVES, Competencia de Entrepreneurship del IAE Business School.

José Vicente Pombo
Principal LATAM
Conferencista, educador. Orientado al desarrollo de Liderazgo basado en resultados y el fortalecimiento de las áreas de Recursos Humanos en los mercados  latinoamericanos.

Economista egresado de St. Michael College en Rochester, Vermont, con postgrado (MBA Ejecutivo) en Kellogg Business School, Northwestern University, con énfasis en Finanzas Corporativas  y formado en Relaciones Internacionales en la U. de Alabama. Ha ocupado importantes cargos gerenciales y administrativos en empresas multinacionales de primer nivel a nivel Global.

Durante 15 años, trabajó en Consultoría al Desarrollo y Evaluación del Talento Humano, como Gerente General para Colombia y Ecuador de la Empresa Korn Ferry International en todo lo relacionado a la adquisición y formación del talento, evaluación, desarrollo, Empleabilidad, planes de sucesión, retención, definición de estructuras organizacionales, estudios y manejo de definición y cambios de cultura, el manejo de competencias profesionales y de comportamiento, estudios de compensación.
Mauricio Valencia
Senior Consultant

Experiencia de más de 15 años en temas de Desarrollo del Talento Humano, dentro de los cuales se destacan Life, Team & Executive  Coaching, BT en PNL, Facilitador de Dale Carnegie University en Relaciones Humanas, Auto-Dirección, Liderazgo para Gerentes y Presentaciones de Alto Impacto.

Ha formado a más de 14,000 personas en compañías de Colombia y América Latina en liderazgo personal y liderazgo estratégico.

Experiencia de 18 años en áreas gerenciales y directivas desarrollando negocios comerciales, estrategias de servicio y coaching estratégico. Consultor, coach, facilitador y conferencista en más de 100 compañías en América Latina.

Rodrigo Calderon
Senior Consultant
Rodrigo cuenta con más de 25 años de experiencia en la Dirección de Empresas industriales y de servicios como Gerente General de empresas relacionadas con el Grupo Sanford en Colombia y Venezuela, Gerente de Negocio de Linde Gas en Colombia y Presidente en Espumlatex.

En consultoría, se ha especializado en impulsar un desarrollo de negocios con sentido, en generar un liderazgo claro que genera valor al negocio, en mejorar los resultados de negociaciones de alto impacto, y en el desarrollo de la gente a nivel individual y de equipos. 

Es Ingeniero Electrónico de la Universidad Javeriana en Colombia, M.B.A de la Universidad de Los Andes y cuenta con cursos en Alta Dirección, Aprendizaje y Cambio Organizacional, Programación Neurolinguistica y Coaching.  

Rodrigo es Colombiano y vive actualmente con su familia en Miami.
Marielena Sabatier
Senior Consultant
Ha trabajado durante más de 25 años, primero en Finanzas, y luego como coach ejecutiva y consultora en liderazgo  ayudando a las organizaciones, líderes a convertirse en altamente efectivos particularmente en temas de liderazgo y comunicación.

Trabajó más de 12 años en Finanzas, en compañías multinacionales  “blue chip” en los sectores de tecnología (DEC), mercado de consumo masivo (Diageo) y en telecomunicaciones como Directora de Finanzas. (MCI Worldcom, ahora Verizon) en Estados Unidos, Europa y Latino America.  

Es consultora internacional, experta en coaching, desarrollo de liderazgo y procesos de Programación Neurolinguistica. Ha trabajado con clientes de varias industrias, participando en proyectos relacionados con desarrollo gerencial y de competencias de liderazgo, coachin, desarrollo de equipos de alto desempeño, y planeación estratégica.

Tiene un MBA, y un MSc de psicologia social y organizacional del London School of Economics.

Marielena es Americana  y despues de  19 años en Londres se muda a Miami.
Janeth Mariño
Senior Consultant
Conferencista. Orientada al desarrollo de Liderazgo basado en resultados y el fortalecimiento de las áreas de Recursos Humanos.

Es Ingeniera de sistemas con estudios de postgrado en Dirección de Proyectos, Gerencia Comercial y maestría en Dirección de Empresas, (Executive MBA) en el Inalde Business School. Cuenta con experiencia profesional y directiva en empresas de los sectores financieros, tecnología, escuelas de negocios, cámara de comercio, servicios de consultoría y formación para distintos sectores de la economía.

Inició su carrera profesional en Ecopetrol, posteriormente estuvo vinculada al Grupo Brinks de Colombia, luego trabajó en el sector de educación desde la dirección de proyectos comerciales en INALDE Business School; su experiencia  profesional se complementa al dirigir la vicepresidencia de Servicios Empresariales de la Cámara de Comercio, a cargo de las gerencias: Negocios Internacionales, Arbitraje y Conciliación, Formación y Red de Afiliados. Posteriormente dirigió la unidad de negocio de servicios de formación especializada en SGS, compañía multinacional suiza.
Pablo Sirlin
Senior Consultant
Consultor especializado en modelización y simulación.  Como experto en System Dynamics aplicado a los negocios, colabora con el diseño y desarrollo de Simuladores de negocios para Capacitación, la construcción de escenarios futuros y el testeo de estrategias.

Ha realizado numerosos trabajos de consultoría para diferentes empresas privadas de primera línea, el Banco Interamericano de Desarrollo, los Ministerios de Economía y de Trabajo de la Argentina, y la Subsecretaría de Producción del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Es autor de más de 30 publicaciones sobre temas de Economía y Negocios.

Licenciado y Doctor en Economía de la Universidad de Buenos Aires. Es Profesor Concursado de dos asignaturas en la carrera de grado y postgrado de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA. Es Profesor titular en el MBA de la Universidad Católica Argentina y en el Posgrado de Banca Adeba - Universidad Torcuato Di Tella. Forma parte del grupo de Profesores de Esade Business School de Barcelona, para sus sedes de América Latina.
Ana María Rojas
Business Development & Marketing Director LATAM

Previo a su incursión en el área de consultoría, Ana María trabajó durante 10 años en áreas de Comunicación, Capacitación y Marketing de compañías multinacionales como RSA Group, Grupo Havas Advertisement EURO RSCG y HP Colombia.

Durante su carrera profesional ha participado en procesos de planeación de posicionamiento, desarrollo de marca, procesos de comunicación para el cambio y manejo de situaciones de conflicto y cambio organizacional.  Como consultora ha trabajado con diferentes compañías en sectores públicos y privados, participando en procesos de capacitación para fuerzas de ventas y desarrollo de talleres de comunicación, liderazgo y estrategias motivacionales.

Ana María es graduada en Comunicación y Periodismo, con especialización en Comunicación Organizacional y Mercadeo.  Cuenta con estudios en Administración de Empresas,  Life Coaching, Yoga y Programación Neuro-linguistica.

Denisse Rodríguez
Administrative Coordinator

Graduada en Administración y Mercadeo de Loyola University, New Orleans.

Previo a su trabajo con The RBL Group, trabajó durante más de 15 años, ocupando diferentes roles gerenciales en Maritima Maracay, C.A.- Venezuela, empresa familiar dedicada a prestar servicios de transportes marítimos.

Durante sus años de trabajo Denisse se ha especializado en la construcción de procesos operativos y administrativos que lleven a las compañías a cumplir con sus objetivos de venta y desarrollo.

María Laura Garza
Senior Graphic Designer

Posee un grado Magna Cum Laude en Diseño Gráfico de la Universidad de Miami.

Cuenta con más de15 años de experiencia en la producción de soluciones gráficas creativas y efectivas para diversos clientes en Estados Unidos y Latinoamérica.

Previo a su trabajo con The RBL Group, Maria Laura trabajó como Directora de Arte en agencias de diseño gráfico y publicidad liderando equipos en el diseño y producción de múltiples proyectos tanto editoriales, como corporativos y promocionales.

En el año 2000 obtuvo el Silver Addy Award en la categoría de logotipos y en el 2001 el Thompson Photo Award.

Clientes

  • Alpina
  • Amoco
  • Anima Educacao
  • AXA
  • Banco Popular Puerto Rico
  • Bancolombia
  • BASF Corporation
  • Baxter
  • BBVA
  • Burger King
  • CAEI República Dominicana
  • Cementos Progreso
  • Cemex
  • Cinépolis
  • Cerrejón
  • Citibank
  • Coomeva
  • Corporación Flores
  • Corporación Multi Inversiones
  • Deloitte
  • Ecorodovías
  • EGE Haina
  • Endesa
  • FEMSA
  • GlaxoSmithKline
  • Grupo Brescia
  • Grupo Cassa
  • Grupo Sura
  • Grupo Vicini
  • Holcim Apasco
  • IATA
  • Industrias La Constancia
  • ING
  • Intursa
  • Marriott
  • Masisa
  • Merck
  • Metalúrgica Riosulence
  • Metalúrgica Zen
  • Microsoft
  • Mondelez Latam
  • Motorola
  • Nacional Monte de Piedad
  • Nextera – Florida Power & Light
  • Novartis
  • Panamá Pacífico
  • Pepsi Co
  • Porvenir
  • Rockwell Automation
  • Royal Caribbean Cruises
  • RSA Insurance Group Latam
  • SABMiller
  • Tiffany & Co.
  • Tigo
  • Walmart
  • Yanbal
Somos generadores de ideas y aceleradores de desarrollo. Liberamos el poder de las personas para lograr resultados. Ayudamos a las organizaciones a encontrar respuestas
a sus problemas mas desafiantes.
Empoderamos a las personas con conocimiento y habilidades, no sólo para triunfar en sus puestos individuales, sino también para contribuir al éxito general de la organización, en el presente y en el futuro.
Libros en Español
El Sentido de Trabajar
Dave Ulrich y Wendy Ulrich
El Código del Nuevo Líder
Dave Ulrich, Norm Smallwood y Kate Sweetman
Marca de Liderazgo
Dave Ulrich y Norm Smallwood